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       为深入落实省国资委、省能源集团深化三项制度改革工作部署，建立完善管理人员竞争上岗工作机制，根据《天博成为》（抚矿集团人字〔2021〕141号）《天博》（抚矿集团人字〔2021〕185号）的规定，集团公司决定对总部中层管理人员实行公开竞聘，有关事宜公告如下：

　　一、竞聘岗位

　　集团公司总部中层管理人员公开竞聘岗位共29个，其中：中层正职岗位7个，中层副职岗位22个。（岗位明细见第A4版）

　　二、竞聘条件

    　具备《天博成为》规定的基本条件。

　　三、竞聘资格

　　1、集团公司在籍在岗员工；

　　2、 具有国家承认的大专及以上学历或中级及以上专业技术职称；

　　3、竞聘人员竞聘涉及提职的中层正职岗位，应在中层副职岗位任职满两年以上，或在中层副职岗位和下一层级正职岗位（集团公司总部一级职员或基层正职）任职累计满四年以上；

　　4、竞聘人员竞聘涉及提职的中层副职岗位，应在下一层级正职（集团公司总部一级职员或基层正职）岗位任职满三年以上，或在下一层级正职（集团公司总部一级职员或基层正职）与副职（集团公司总部二级职员或基层副职）岗位任职累计满四年以上；

　　5、符合有关法律法规规定的资格要求。竞聘党群岗位的，还应当符合《天博体育下载》等规定的党龄要求；

　　6、具有下列情形之一者，不得竞聘涉及提职的岗位：

     （1）被司法部门立案侦查、纪检监察部门立案审查的；

     （2）受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；

     （3）上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的。

　　四、竞聘程序

　　1、 报名。从即日起，凡符合条件、资格的人员可报名并填写《天博体育下载平台》，同时提供身份证、毕业证、学位证、职称证原件及复印件等材料。核桃峪煤矿可实行网络报名，将相关材料扫描后传送至集团公司组织人事部指定邮箱。报名人员可填报1至2个竞聘岗位，第一个岗位竞聘成功者，不得参与其他岗位竞聘。报名截止时间为2021年12月10日。

　　2、资格审查。由集团公司公开竞聘领导小组办公室根据规定的基本条件及资格，对报名人员进行资格审查，确定资格审查合格人员。

　　3、能力素质测试。能力素质测试以面试答辩的形式进行。应聘者面试演讲控制在5分钟以内，评委提问、面试者答辩与评委核分在5分钟以内。面试答辩成绩占综合成绩的50%，采用百分制量化评分。

　　4、确定考察人选。根据公开竞聘岗位报名人数和面试答辩成绩排名，经集团公司公开竞聘工作领导小组，按照不超过1:3的比例研究确定考察人选。考察人选不足时，以实际情况为准。

　　5、组织测评考察。由集团公司公开竞聘领导小组统一组织协调，成立测评考察小组。全面考察竞聘者的德、能、勤、绩、廉现实表现情况，严把考察人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。涉及提职的考察对象须按规定就党风廉政情况征求纪检监察部门的意见。测评考察成绩占综合成绩的50%，采取百分制量化评分的形式，对考察对象近两年的现实表现、工作业绩和群众满意度等情况进行全面综合的考察。测评考察成绩由三部分组成：一是民主测评占50%，由竞聘者所在部门、单位或相关部门、单位人员（不低于10人）量化评定；二是领导评分占30%，由集团公司主要领导和竞聘岗位所属部门分管领导量化评分；三是日常考核占20%，由测评考察小组根据竞聘者基本情况及近两年年度考核结果量化评定。

　　6、评定综合成绩及确定聘任人选。竞聘者综合成绩（百分制）按照面试答辩成绩和测评考察成绩相应的占比计算总成绩并排名，经集团公司研究确定聘任人选。

　　7、 任前公示。对确定聘任人选进行5个工作日的任前公示。

　　8、办理任职手续。公示无异议或公示结果不影响任职的，办理任职手续。通过公开竞聘新提职的，实行试用期制，试用期为一年，试用期满后，经考察胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去（解聘）试任职务，由集团公司或所在单位按照竞聘前职级或职务层次安排工作。

　　此次公开竞聘解释权属集团公司。竞聘具体内容详见《天博》。

　　报名地点：集团公司组织人事部214房间

　　咨询电话：52534147  52532011

　　天博组织人事部